Νόμιμη η απόλυση συνδικαλιστή αν δεν έχει δηλώσει την ιδιότητά του, αποφάνθηκε η Δικαιοσύνη

Σε μια απόφαση που ουσιαστικά ανοίγει το δρόμο για την απόλυση εργαζομένων , οι οποίοι εμφανίζονται ως συνδικαλιστικά στελέχη, πλην όμως δεν έχουν ενημερώσει σχετικά την επιχείρησή τους για την ιδιότητά τους αυτή, προχώρησε η Ελληνική δικαιοσύνη.

Η απουσία ημερομηνιών

Σύμφωνα με την απόφαση, οι καταθέσεις των μαρτύρων – όπως αναφέρεται –δεν “παραθέτουν με λεπτομέρειες συγκεκριμένα πραγματικά περιστατικά που να έλαβαν χώρα σε επακριβώς-προσδιορισμένςες ημεροχρονολογίες, από τα οποία και να δύναται να συναχθεί ότι πράγματι η ενάγουσα ανέπτυξε εν γνώσει της εναγομένης την περιγραφόμενη στην αγωγή της συνδικαλιστική δράση”.

Παράλληλα, με την απόφαση επισημαίνεται πως “δεν αποδείχθηκε ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της ενάγουσας έγινε με τρόπο που προσέβαλε την προσωπικότητά της και κατά συνέπεια, το αίτημα αυτής να αναγνωρισθεί η υποχρέωση της εναγομένης να της καταβάλει το ποσό των 100.000 ευρώ ως χρηματική ικανοποίηση για την ηθική βλάβη που υπέστη εξ αιτίας της απόλυσής της, πρέπει να απορριφθεί ως ουσιαστικά αβάσιμο”.

Γ. Καρούζος: Δεν αρκεί η επίκληση της συνδικαλιστικής ιδιότητας

Για μία δικαστική απόφαση με ιδιαίτερο επιστημονικό ενδιαφέρον κάνει λόγο ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος: “Η εν λόγω δικαστική απόφαση παρουσιάζει ιδιαίτερο επιστημονικό ενδιαφέρον αναφορικά με το δίκαιο της απόλυσης και την προστασία της συνδικαλιστικής ιδιότητας. Για την προστασία της συνδικαλιστικής ιδιότητας από την απόλυση, είναι αναγκαία η γνώση της συνδικαλιστικής ιδιότητας εκ μέρους του εκπροσώπου της επιχείρησης , ο οποίος είναι αρμόδιος για την πρόσληψη, απόλυση κ.λπ. του προσωπικού της. Ως εκ τούτου, δεν αρκεί να επικαλείται ο συνδικαλιστής ότι ο εργοδότης γνώριζε για τη συνδικαλιστική του ιδιότητα πριν την απόλυση, αλλά θα πρέπει να αποδεικνύει σε ποιόν εκπρόσωπο του εργοδότη, αρμόδιο για θέματα προσωπικού είχε γνωστοποιήσει τη συνδικαλιστική ιδιότητα και με ποιόν τρόπο.

Επίσης, αν ο απολυμένος συνδικαλιστής επικαλείται συνδικαλιστική δραστηριότητα η οποία αυτή οδήγησε στην απόλυσή του, θα πρέπει να αποδείξει ποια συγκεκριμένη δραστηριότητα ανέπτυξε και ότι αυτή οδήγησε τον εργοδότη να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας του συνδικαλιστή. Χρειάζονται συγκεκριμένες λεπτομέρειες, συγκεκριμένα πραγματικά περιστατικά που να έλαβαν χώρα σε επακριβείς προσδιορισμένες χρονολογίες, από τα οποία να δύναται να συναχθεί ότι ο συνδικαλιστής επικαλείται συνδικαλιστική δραστηριότητα η οποία αυτή οδήγησε στην απόλυσή του, θα πρέπει να αποδείξει ποια συγκεκριμένη δραστηριότητα ανέπτυξε και ότι αυτή οδήγησε τον εργοδότη να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας του συνδικαλιστή. Χρειάζονται συγκεκριμένες λεπτομέρειες, συγκεκριμένα πραγματικά περιστατικά που να έλαβαν χώρα σε επακριβείς προσδιορισμένες χρονολογίες, από τα οποία να δύναται να συναχθεί ότι ο συνδικαλιστής, ανέπτυξε εν γνώση του εργοδότη του, συνδικαλιστική δράση”.

Πηγή: Capital.gr