Διάλειμμα στην εργασία: Τι ισχύει – Κάθε πόσες ώρες χορηγείται

Αλλαγές για το διάλειμμα των εργαζομένων περιλαμβάνεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίστηκε πριν από μήνες από τη Βουλή. Πλέον χορηγείται κάθε 4 ώρες εργασίας και όχι κάθε 6 που ίσχυε, όπως είπε ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης.

Αναλυτικά, ο Κωστής Χατζηδάκης, έκανε την ακόλουθη δήλωση:

Για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία δεν χρειάζονται μόνο διακηρύξεις, χρειάζονται απτές πολιτικές που να δημιουργούν καλύτερες συνθήκες στην πράξη. Στο πλαίσιο αυτό, το τελευταίο δωδεκάμηνο η κυβέρνηση υιοθέτησε σειρά πρωτοβουλιών για την ενίσχυση της προστασίας της υγείας και ασφάλειας στην εργασία:

Συστήθηκε η Επιθεώρηση Εργασίας ως ανεξάρτητη διοικητική αρχή ενώ αυτές τις ημέρες προχωρεί η τοποθέτηση Διοικητή στη νέα αυτή ανεξάρτητη αρχή.

Θεσπίστηκε η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία εκτός από την τήρηση του ωραρίου εργασίας, συμβάλει στην καταπολέμηση της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας, δηλαδή συνθηκών που υποβαθμίζουν το πλαίσιο ασφάλειας για τους εργαζόμενους.

Προβλέφθηκε ότι το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας, αντί για 6.

Κατοχυρώθηκε το δικαίωμα αποσύνδεσης στην τηλεργασία.

Πέραν αυτών, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων έθεσε σε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους τη νέα Εθνική Στρατηγική για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία που δομείται στη βάση του νέου στρατηγικού πλαισίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Υγεία και την Ασφάλεια στην εργασία 2021 – 2027 και ταυτόχρονα, ενσωματώνει τις εθνικές ανάγκες και προτεραιότητες.

Όμως οι προκλήσεις παραμένουν. Οι μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας και οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις, μπορεί να μειώνουν σημαντικά τον κίνδυνο εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών του παρελθόντος, όμως ταυτόχρονα νέοι κίνδυνοι συνεχώς αναδύονται. Οι νέες προκλήσεις και τα εργατικά ατυχήματα που εξακολουθούν δυστυχώς να συμβαίνουν είναι οι λόγοι για τους οποίους στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δεν εφησυχάζουμε, αλλά με την πολιτική που εφαρμόζουμε σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους στοχεύουμε σε συγκεκριμένα, μετρήσιμα αποτελέσματα για την πρόληψη των ατυχημάτων και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Είναι θέμα συνείδησης, είναι θέμα υποχρέωσης απέναντι στους εργαζομένους.

Πηγή: Newmoney.gr